? ? ? ?認(rèn)真讀了一遍這個(gè)期刊，理論水平確實(shí)高，尤其是第二篇《探析勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律效果》，這篇文章的作者上海市第二中級(jí)人民法院三級(jí)高級(jí)法官黃皓，我最近還聽過他的視頻直播培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了他關(guān)于司法裁判中的觀點(diǎn)，其中關(guān)于離職員工是否發(fā)放年終獎(jiǎng)問題，應(yīng)用到我最近代理的一個(gè)案例中，收到了不錯(cuò)的效果。這個(gè)黃法官，據(jù)了解是專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的上訴案件，經(jīng)常通過上海市總工會(huì)及各級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)公職律師、工會(huì)工作人員及勞動(dòng)仲裁員及調(diào)解員進(jìn)行授課、培訓(xùn)。下文，就該期研究的與我們企業(yè)人資管理密切相關(guān)的幾篇文章，逐一簡(jiǎn)要表述我的讀后感如下：

一、《對(duì)用人單位訴前補(bǔ)正通知工會(huì)程序的解讀與反思》讀后感

? ? ? 這篇文章是西南政法大學(xué)行政法學(xué)院博士后、廣西民族大學(xué)法學(xué)院講師黃現(xiàn)清老師及另外兩位學(xué)者的作品。

1.為什么要通知工會(huì)？

? ? ? ?答：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

? ? ? ?可見，先通知工會(huì)再辭退是解除勞動(dòng)合同的程序要求。根據(jù)法律規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)。實(shí)踐中怎么操作呢？通常是公司人事部門在決定辭退某員工前，先將解除某員工勞動(dòng)合同的理由及相關(guān)材料，發(fā)函給工會(huì)。工會(huì)收到后，蓋章出具回執(zhí)。如果工會(huì)認(rèn)為解除理由不當(dāng)?shù)?，可以要去用人單位糾正。法律對(duì)用人單位辭退員工要先通知工會(huì)及必要情況下聽取工會(huì)意見的規(guī)定，是賦予了工會(huì)的監(jiān)督權(quán)（《工會(huì)法》第二十二條）。

2.訴前補(bǔ)正什么？

? ? ? ?答：2013年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律多干問題的解釋（四）》的第十二條規(guī)定，“但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外”。這里的有關(guān)程序，就是指如果用人單位在解除勞動(dòng)合同前，沒有通知工會(huì)就向員工發(fā)了解除勞動(dòng)合同的通知的，那么有機(jī)會(huì)可以補(bǔ)正，補(bǔ)正時(shí)間是起訴前。2020年出臺(tái)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條延續(xù)和保留了訴前補(bǔ)正制度。

3.訴前補(bǔ)正的現(xiàn)狀、法律問題分析和完善建議？

? ? ? ?學(xué)者認(rèn)為，訴前補(bǔ)正制度在一定程度上提高用人單位的管理效率，降低了用人單位的用人成本，但在法理上違反了上位法關(guān)于必須事先通知工會(huì)的規(guī)定，具有違法行為。看到這里，你會(huì)覺得有意思吧。這就是學(xué)者進(jìn)行理論研究的切入點(diǎn)。不管學(xué)者最終理論研究出什么成果或結(jié)論。如果這個(gè)成果或結(jié)論沒有變成生效的法律規(guī)定，那么在司法實(shí)踐中，就不能作為裁判的依據(jù)。但可能、也許、或許可以成為裁判的風(fēng)向標(biāo)。

《對(duì)用人單位訴前補(bǔ)正通知工會(huì)程序的解讀與反思》這篇文章給出的完善建議如下：

其一，修改司法解釋。

其二，對(duì)《工會(huì)法》第二十二條第二款做進(jìn)一步為完善。各方應(yīng)自我督促、工會(huì)要認(rèn)真審查、勞動(dòng)者要不斷提高依法維權(quán)意識(shí)、勞動(dòng)行政部門要擔(dān)當(dāng)起法律賦予的責(zé)任。

4.文章對(duì)企業(yè)人資管理的啟示是什么？

答：解除勞動(dòng)合同要遵循法律的程序要求之一，即事先通知工會(huì)。??

二、《探析勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律效果》讀后感

? ? ?這篇文章是上海第二中級(jí)人民法院法官黃皓及法官助理藺皓然的作品。

1. ?解除權(quán)行使的法律現(xiàn)狀

? ? ? 二中院兩位法官的文章主要圍繞《勞動(dòng)合同法》的第37條、38條、48條與90條，結(jié)合司法裁判實(shí)踐，論述了解除勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)、單方解除權(quán)、用人單位違法解除的法律后果、對(duì)勞動(dòng)者行使解除權(quán)的限制的現(xiàn)狀，以及是否應(yīng)該從的立法層面進(jìn)一步限制勞動(dòng)者行使解除權(quán)的問題。具體法律條文如下：

? ? ? 第37條　【勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
? ? ? 第38條　【勞動(dòng)者的單方解除權(quán)】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　? 　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

? ? ? ?第48條　【用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
? ? ? ?第90條　【勞動(dòng)者行使解除權(quán)的限制】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 勞動(dòng)合同解除權(quán)的不平等性思考

? ? ? ? ? 從勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使角度分析，不同于民事合同的雙方具有平等的解除權(quán)，勞動(dòng)合同的雙方所享有的解除權(quán)具有不平等性。勞動(dòng)者享有無理由辭職權(quán)，一般提前30天通知用人單位即可離職，但是用人單位解除勞動(dòng)者卻受到嚴(yán)格限制。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法具有公法屬性的原因，即為實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平，國(guó)家通過立法干預(yù)勞資關(guān)系，側(cè)重于保護(hù)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。

? ? ? ? ?另外，文章認(rèn)為勞動(dòng)者的辭職權(quán)與企業(yè)追求的及經(jīng)營(yíng)管理秩序存在一定的張力。換言之，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，但權(quán)利并非沒有邊界，應(yīng)當(dāng)盡量減少勞動(dòng)者辭職對(duì)于用人單位的負(fù)面影響，進(jìn)而限制勞動(dòng)者的辭職全，通過要求違約者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式來實(shí)現(xiàn)利益平衡。然而，在目前的勞動(dòng)法規(guī)范中，勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償?shù)姆秶鷥H被限定在兩個(gè)領(lǐng)域，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期。法律施加給用人單位的違法辭退的責(zé)任是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條與第87條規(guī)定的雙倍賠償金。故，文章最后呼吁立法要更好地平衡雙方利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

3. 文章對(duì)企業(yè)人資管理的啟示

? ? ? ? ? 限制勞動(dòng)者的任意解除權(quán)從企業(yè)人資管理的角度，除了可以依據(jù)法律規(guī)定，設(shè)置違反競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償之外，還建議通“年終獎(jiǎng)”、“開工紅包”等獎(jiǎng)勵(lì)制度，從正面鼓勵(lì)員工的長(zhǎng)期為公司服務(wù)。比如，把第13個(gè)月工資作為年終留才獎(jiǎng)，規(guī)定上一年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件是通過了上一年度的績(jī)效考核且下一年度未主動(dòng)離職的員工。上一年度的年終留才獎(jiǎng)于下一年度開工后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，如果下一年度主動(dòng)離職的，公司有權(quán)要求員工將已經(jīng)發(fā)放的上一年度的年終留才獎(jiǎng)返還給公司。

? ? ? ? ?另外，如果公司出臺(tái)年終獎(jiǎng)管理制度，需要經(jīng)過民主程序表決通過，比如召開職工代表大會(huì)等，或者把年終獎(jiǎng)發(fā)放制度加入員工手冊(cè)，并讓在職員工確認(rèn)簽收了包含有更新后的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度的員工手冊(cè)。

三、《虛擬勞工社群：動(dòng)力基礎(chǔ)、潛在風(fēng)險(xiǎn)與治理路徑》讀后感

? ? ? 這篇文章系華東理工大學(xué)應(yīng)用社會(huì)學(xué)研究所即社會(huì)學(xué)系博士沈錦浩與華東理工大學(xué)講師、博士后顧楚丹的作品。

1. 什么是虛擬勞動(dòng)社群？

? ? ? 答：指的是由一群原本不認(rèn)識(shí)，因?yàn)橄嗤膱?zhí)業(yè)身份或?qū)趧?dòng)議題的共同關(guān)注而通過網(wǎng)絡(luò)空間相互聯(lián)結(jié)、溝通交流、進(jìn)行互動(dòng)的勞動(dòng)者組成的群體。

2. 虛擬勞動(dòng)社群的作用有哪些？

? ? ?答：虛擬勞動(dòng)社群是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)者自發(fā)組織的新形態(tài)，比如卡車司機(jī)微信群，其形成的動(dòng)力源自應(yīng)對(duì)不穩(wěn)定性的團(tuán)結(jié)互助、釋放工作壓力的情緒出口、尋求職業(yè)身份認(rèn)同的集體歸屬感，三個(gè)方面。

? ? ? 2.1在應(yīng)對(duì)不穩(wěn)定性上，虛擬社群的基本功能是提供信息支持。虛擬勞工社群共享的信息資源大概有三類：工作類信息資源（比如工作機(jī)會(huì)、招聘信息）、生活類信息資源（比如租房信息、交通信息）與交易類信息資源（比如二手物品買賣）。

? ? ? 文章中對(duì)“卡車司機(jī)微信群”的調(diào)查結(jié)果充分展示了虛擬社群如何從線上聯(lián)系轉(zhuǎn)化為線下互助的過程。作為一直在路上移動(dòng)的卡車司機(jī)，經(jīng)常面臨生計(jì)與生活的不穩(wěn)定狀態(tài)。尤其是一旦在路上遇到突發(fā)狀況，無論是物流企業(yè)還是托運(yùn)人都鞭長(zhǎng)莫及，難以提供第一時(shí)間的幫助，而借助卡車司機(jī)微信群夾緊力的廣泛人脈，卡車司機(jī)可以在全國(guó)各地尋求最及時(shí)的在地化幫助。附近路過的司機(jī)可以協(xié)助緊急救援，施以援手。

? ? ? ?2.2 W社群的發(fā)展創(chuàng)建于2021年10月中旬，發(fā)起人的初衷是統(tǒng)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工真實(shí)的工作時(shí)間，揭露互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)嚴(yán)重加班的現(xiàn)象。但在第一個(gè)QQ群組建之后，很多人開始在群里吐槽自己的工作壓力，表達(dá)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)嚴(yán)苛考勤制度的不滿。訴苦、發(fā)牢騷、表達(dá)不滿，尋找共鳴成為該群的常態(tài)溝通信息。從這個(gè)意義上說，社群成了“情緒減壓閥”。

? ? ? ?2.3 尋求身份認(rèn)同的集體歸屬感

以“業(yè)緣”為基礎(chǔ)的身份認(rèn)同成為現(xiàn)代人的一種新需求。因?yàn)閺氖孪嗤蝾愃频墓ぷ鳎摂M社群里的人有了更多的共同話題。對(duì)一些勞動(dòng)者而言，“我是誰”這樣的哲學(xué)問題，時(shí)常困擾著TA們。一些基層勞動(dòng)者，無法從工作中獲得自我認(rèn)同，唯一的出路是組織起來，通過虛擬社群以及各種互助行動(dòng)來建立和維護(hù)自己的職業(yè)身份。比如：某女程序員組成的豆瓣小組社群，該社群成員基本都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的女性，在群內(nèi)，經(jīng)常自稱“互聯(lián)網(wǎng)女工”，從社群中的發(fā)言看，經(jīng)常包括職業(yè)選擇、職業(yè)準(zhǔn)備等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)話題，人際交往、時(shí)間管理等職場(chǎng)生存話題，以及加班、裁員、薪酬等勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)話題。在共同的身份符號(hào)和共同的話題下，她們逐漸凝聚與發(fā)展起來。

? ? ?文中不僅探討了虛擬勞工社群的優(yōu)點(diǎn)，還講述了它的缺點(diǎn)和不良影響。

3. 虛擬勞工社群的潛在風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
   • 容易被不良用心的人利用，利用群成員的情緒或某項(xiàng)偏執(zhí)的訴求，煽動(dòng)罷工。
   • 如果大量負(fù)面情緒在群里散播，可能演變成“火藥桶”，導(dǎo)致群體極端化。據(jù)悉，互聯(lián)網(wǎng)民工社群，對(duì)于35歲裁員等話題引發(fā)高度負(fù)面情緒，及其互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的共鳴。在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該社群規(guī)模發(fā)展到26000多人，涵蓋13個(gè)QQ群和1個(gè)微信群，先關(guān)話題及熱詞相繼登上知乎、微博等熱搜排行榜，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。由于該社群規(guī)模過大且負(fù)面消息過多，最終引起相關(guān)部門注意，予以疏導(dǎo)。
   • 虛擬社群的運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)

? ? ? ? ? ? ? ?中國(guó)公民有結(jié)社自由，但這種自由是要受到限制的。過去，對(duì)結(jié)社權(quán)利的管理是針對(duì)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)組織，但虛擬社群的存在，讓政府管理都面臨一定承擔(dān)的挑戰(zhàn)，立法上也存在一定的空白。

4. 虛擬勞工社群的治理建議
   • 從離職主體看，網(wǎng)信部門承擔(dān)著虛擬社群治理的首要責(zé)任。2017年9月，國(guó)家網(wǎng)信版印發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范了互聯(lián)網(wǎng)社群的管理，但對(duì)虛擬社群治理方面，僅依靠網(wǎng)信部門單一主體還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
   • 大多數(shù)虛擬社群成員渴望獲得國(guó)家機(jī)構(gòu)的關(guān)注與認(rèn)可。因此，工會(huì)在保障工人權(quán)益方面，可以因勢(shì)利導(dǎo)，主動(dòng)與虛擬社群的意見領(lǐng)袖溝通，通過意見領(lǐng)袖了解勞動(dòng)者的訴求，從而正確引導(dǎo)社群的運(yùn)作與交流規(guī)則，避免極端情況發(fā)生。
5. 文章對(duì)企業(yè)人資管理的啟示

? ? ? ? 排摸公司內(nèi)部的虛擬社群情況，及時(shí)通過人資或工會(huì)成員與虛擬社群內(nèi)有影響力的人物溝通，把可能產(chǎn)生的誤解、矛盾或不滿情緒，進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，從而加強(qiáng)員工管理。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 劉律

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2022年12月底